在过去的很长一段时间内，许多政策制定者、学者、媒体人都坚称，美国的霸权是维护世界和平稳定的重要因素。然而该书却指出，“霸权”只是美国为了自身大规模的防御建设、世界主导地位的合法化，以及满足选民的自尊而制造出的一个幻像。并且，霸权对于美国自身利益以及全球秩序也是不利的。 两位作者在书中，通过议程设定、经济监管，以及对全球倡议的赞助三个方面，叙述了霸权在国际秩序中的表现。他们认为，当今世界，以上三个概念已经通过国际体系，被欧盟、中国以及其他重要国家所深刻影响。相比之下，美国不再是世界和平的维护者，在某种程度上，甚至成为了当前世界政治与经济不稳定的源泉。

在过去的很长一段时间内，许多政策制定者、学者、媒体人都坚称，美国的霸权是维护世界和平稳定的重要因素。然而该书却指出，“霸权”只是美国为了自身大规模的防御建设、世界主导地位的合法化，以及满足选民的自尊而制造出的一个幻像。并且，霸权对于美国自身利益以及全球秩序也是不利的。 两位作者在书中，通过议程设定、经济监管，以及对全球倡议的赞助三个方面，叙述了霸权在国际秩序中的表现。他们认为，当今世界，以上三个概念已经通过国际体系，被欧盟、中国以及其他重要国家所深刻影响。相比之下，美国不再是世界和平的维护者，在某种程度上，甚至成为了当前世界政治与经济不稳定的源泉。

经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好三大关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。 本书深入探讨了： 如何有效、负责地处理好工作中日常需要处理的三大关系 管理者在职业初期、中期、晚期要面临的挑战和问题的解决方案 如何提高个人工作成效 企业如何大量培养能够胜任管理工作的人才

《权力与影响力》主要介绍了如何应对权力倒挂问题：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议，对组织运作进行了精辟分析。

本书内容非常实用，尤其适用于中国企业界。作者研究了一个中国企业家十分关注的问题：权力与影响力。 经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好上下左右的关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。 书中深入探讨了企业内日常需要处理的三大关系：与下属的关系、与上司的关系和与外部人员的关系，帮助人们有效、负责地处理这些关系。本书还描述了领导者在初期、中期、晚期要面临的重大挑战和问题解决方案。 此外，本书还就如何提高个人工作成效、企业如何大量培养能够胜任领导工作的人才等提出了切实可行的建议。

《权力与影响力》主要介绍了如何应对权力倒挂问题：在正式权力不够时，应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议，对组织运作进行了精辟分析。

经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到了前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好三大关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力。 本书深入探讨了： 如何有效、负责地处理好工作中日常需要处理的三大关系 管理者在职业初期、中期、晚期要面临的挑战和问题的解决方案 如何提高个人工作成效 企业如何大量培养能够胜任管理工作的人才

自出版以来，《影响力》就一直是畅销佳作。由于它的影响，说服得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本基本的必读书，是你理解他人心理的基石。心理学家罗伯特·西奥迪尼为我们解释了为什么有些人具有说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理武器，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。经过近7年的潜心研究，西奥迪尼发现了第7种心理武器——联盟，将6种心理武器扩展为7种；书中更新内容多达10万字，包括近10年行为心理学新研究与新发现，近5年上百个商业、管理、科技、个人成长、家庭教育等方面的全新案例。本书被引述率高居社会心理学之冠，曾获得美国心理学会、美国心理学基金会年度大奖提名。是《财富》杂志推荐的75本商业必读书；在中国，《影响力》系列书系常年位居各大网络、地面书店管理畅销榜单前10名。

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